Pozytywy zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest szkodliwy zarówno dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jednak również rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• gigantyczna wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Nie zapominaj jednakże, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być ogromnie trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą analogiczne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź w czasie prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w przypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta w zasadzie cała firma.